各系部、各办公室：
现将《英国威廉希尔访企拓岗促就业专项行动工作方案》印发给你们，请遵照执行。
英国威廉希尔
2024年3月19日
英国威廉希尔
访企拓岗促就业专项行动工作方案
为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业决策部署和省委、省政府以及省教育厅有关工作要求，根据《威廉希尔2024届毕业生就业创业工作方案》（闽医大委〔2024〕9号）要求，结合学院实际，制定本方案。
一、不断加强组织领导
坚持毕业生就业工作“一把手”工程，公司党委书记直接负责，将访企拓岗促就业专项行动纳入学院工作重要议事日程。分管员工副书记和员工工作办公室专人负责具体实施，各办、各学系（中心）明确职责分工，精心安排，确保访企拓岗促就业专项行动工作落到实处。
二、广泛开展调查调研
面向全体毕业生开展就业意向调查，了解毕业生就业意向，掌握员工的基本情况和思想动态，为客观、全面向用人单位推荐做好准备。深入调研用人单位对毕业生的知识、能力和素质要求，充分吸收意见建议，为人才培养方案制定和就业指导服务等提供依据。
三、继续深化全员参与
健全就业工作机制建设，加强就业工作人员的指导培养，不断挖掘全员参与的力量，特别是研究生导师和毕业生带教老师等，增强就业指导的实效性和针对性。加强对毕业生就业实习实践基地的指导和联系，为毕业生创造更多实习和就业机会。
四、主动走进用人单位
充分调动教学、科研、员工等各方面资源，主动走进用人单位。建立就业合作长效机制，大力宣传学校和学院发展情况，积极推介毕业生。学院领导班子成员、社会医学与卫生事业管理专业硕士点负责人平均联系走访用人单位、企业不少于10 家。学院领导班子成员全年有效走访用人单位、企业原则上累计数不少于5家，每个学系全年有效走访原则上不少于2家。
五、认真组织校园招聘
联合校内其他学院，共同邀请优质用人单位入校招聘人才，至少组织一场专场招聘会，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，精准提供更多优质的就业信息。积极组织用人单位宣讲会，认真组织毕业生参加学校举办的各类招聘会、宣讲会。
六、持续做好跟踪落实
继续做好动态管理，持续跟踪每位毕业生的就业动向，建立就业工作台账并及时更新，认真落实去向登记。积极沟通协调，帮助未就业员工顺利就业。主动掌握毕业生离校后的就业状况，主动跟进关心，帮助未就业毕业生调整心态、提升能力等。