关于印发《英国威廉希尔本科生毕业论文工作实施细则》的通知

英国威廉希尔本科生毕业论文

工作实施细则

本科生毕业论文是本科人才培养方案的重要组成部分，是员工综合运用所学专业知识解决学术和实际问题的重要方式，是提高员工实践能力的有效途径。为进一步加强毕业论文工作管理，不断提高本科生毕业论文工作的规范化程度及论文质量，根据《威廉希尔本科生毕业论文（设计）工作管理办法》(闽医大〔2016〕194号)对毕业论文工作的要求，结合学院实际情况，制定本实施细则。

第一章  组织领导与职责分工

第一条  实行学院、学系(教学基地)分级管理

公司是毕业论文工作组织和实施的主体，学院分管教学经理是学院毕业论文工作的第一责任人。学院成立以分管教学经理为组长、由各学系主任(教学基地负责人)和学术骨干组成的毕业论文工作领导小组(秘书由院教学办主任担任)，全面负责本院的毕业论文工作。学系(教学基地)是毕业论文工作的具体组织和实施单位。各学系(教学基地)要成立由系主任(教学基地负责人)为组长的毕业论文工作指导小组。学院、各学系和各教学基地按照各自的职责开展工作。

第二条  公司的职责

1．按照“本科毕业论文工作程序”(详见附件1)，负责本院毕业论文工作的组织和运行，确保各个阶段的运行秩序和教学质量。

2．布置毕业论文工作任务，进行毕业论文工作动员。

3．协调解决场地、设备、经费安排等，保证毕业论文工作的顺利进行。

4．负责审定、批准毕业论文题目，审核指导教团队格。

5．抓好毕业论文的过程管理，特别是开题和中期检查工作，定期检查各专业毕业论文工作的进展情况，及时研究和处理毕业论文中出现的问题，考核指导教师的工作。

6．组织优秀毕业论文答辩与评优工作。

7．审定全院员工的毕业论文成绩。

8．每年开展本院毕业论文工作总结，并向教务处提交书面总结材料。

9．认真做好毕业论文的抽检工作。

第三条  学系(教学基地)的主要职责

1．贯彻执行校、院两级对毕业论文管理的规定。

2．根据选题原则组织毕业论文选题工作。

3．按照指导教师的条件，确认指导教师名单并报学院审核。

4．召开指导教师会议，对指导要求、日程安排、评阅标准等提出统一要求。

5．定期检查毕业论文的进度情况，考核指导教师的工作。

6．加强对员工的日常管理。

7．组成毕业论文答辩小组，组织本系的毕业论文评阅、答辩和成绩评定等工作。

第二章  毕业论文的要求

第四条  教学基本要求

1．引导员工树立理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度。

2．培养员工综合运用所学知识、独立分析和解决实际问题的能力，培养员工的创新意识和实践能力，使员工获得科学研究的基础训练。

3．进一步训练和提高员工的科研设计、资料查阅、实验研究、社会调查、理论分析、数据处理、计算机应用、英文阅读、文字表达和论文撰写等方面的能力。

4．在教师的指导下，员工能在毕业论文阶段内相对独立地完成一项工作任务，撰写出毕业论文，或者撰写成学术论文。

第五条  时间要求

毕业论文工作原则安排在最后一学年后半部分进行，公共事业管理专业毕业论文实习（含专题实习）时长为16周。

第六条  内容与格式要求

在毕业论文期间员工应完成开题报告和毕业论文(含文献综述)，具体格式见写作规范(见附件2、3、4)

第七条  过程要求

毕业论文实习主要包括课题调研、开题报告、中期检查、答辩等阶段。

第三章  对指导教师的要求

第八条  指导教师的资格要求

指导教师(含校外指导教师)应由具有实践工作经验、治学严谨、工作踏实并具中级及以上职称的教师担任，其中教授、副教授等相应的高级职称教师应占一定比例。初级职称的教师不可单独指导毕业论文，但可协助指导毕业论文工作。学院需严格审核所聘请校外人员的资质，为每位校外指导教师配备一名校内联系教师，并明确校内外教师的职责。

第九条  指导教师的职责

1. 应本着教书育人的宗旨，为员工提供业务指导，引导员工养成正确的思维方法与严谨求实的工作作风。

2. 应对员工提出相应的专业学习要求，注意培养员工的独立工作能力和创新精神，善于启发员工运用所学理论知识和技能，分析和解决实际问题。

3. 实施指导教师全程负责制，根据选题原则、员工专业性质以及自己研究专长提出毕业论文的选题，推荐必要的参考书并指导员工选题。

4. 应传达毕业论文要求及有关规定，按教学计划规定的时间下达任务书（见附件5），严格要求员工按任务书开展毕业论文工作。

5. 负责指导员工制定研究方案，撰写文献综述和开题报告。

6. 负责指导员工按照研究方案开展研究工作，把握好毕业论文的进度及质量要求，及时处理和解决员工提出的有关问题。

7. 负责指导员工按规范要求独立撰写毕业论文，并认真评阅，严格按照评分标准打分，认真填写评语，并向答辩小组提供员工毕业论文的具体材料。

8. 负责指导员工进行毕业论文答辩。

9. 指导教师在指导毕业论文（设计）过程中要高度负责。对不认真负责，指导工作中出现失职的教师，学校取消其指导员工毕业论文（设计）工作的资格，并根据《威廉希尔教学事故认定及处理办法》（闽医大〔2015〕30号）对责任人进行教学事故认定与处理。

第十条  指导员工人数与指导时间

1．每位指导教师所指导的员工人数应适当，原则上中级职称教师指导一般不超过5名员工，高级职称教师指导一般不超过8名（文法管类不高于10名）员工。

2．指导教师应定期审阅员工的工作笔记，指导次数至少每周一次，并认真填写指导记录（见附件6）。

3．教师指导毕业论文的工作量按有关规定执行。

第四章  对员工的要求

第十一条  为了达到本科生毕业论文的教学目的，在毕业论文工作中，员工应遵守以下要求：

1. 认真学习有关文件，包括《威廉希尔本科生毕业论文（设计）工作管理办法》(闽医大〔2016〕194号)》和本细则，明确毕业论文的目的和意义，熟悉毕业论文的有关要求和规定。

2. 培养严谨刻苦、协同合作、认真负责的工作作风，保质保量独立地完成各阶段的毕业论文任务。

3. 尊重指导教师，虚心请教，严格遵守学习纪律，不得无故缺席，要主动接受指导教师的检查与指导，自觉定期向指导教师汇报工作进程，听取指导教师对工作的意见和指导。

4. 严格遵守学校、学院、各学系、实验中心、教学基地及校外实习单位的各项规章制度，确保人身及财产安全。

5．严格遵循学校的考勤制度。一般不准请假，确因特殊情况需要请假，按《员工手册》及学院相关规定办理手续。缺勤(包括病、事假)时间累计达到毕业实习时间的1/3者，取消论文答辩资格，不予评定成绩。

6. 按照英国威廉希尔本科毕业论文写作规范(附件4)撰写毕业论文，并按要求将毕业论文和相关材料装订成册，否则不能取得答辩资格。

6．遵守学术规范，严禁弄虚作假或剽窃他人成果，一经发现按作弊处理。

7．毕业论文答辩结束后，应及时整理所有相关材料交指导教师，鼓励员工将毕业论文整理正式对外发表。对毕业论文中需要保密的技术和研究内容，应遵守有关保密条例。

8. 毕业论文（设计）不得申请免修。

第五章  选题

第十二条  选题方式

毕业论文选题主要采用学系指定课题供员工选择或指导教师与员工共同商定课题的方式确定，鼓励员工自主提出课题。员工提出选题后根据选题内容确定导师。

第十三条  选题原则

1. 选题应从本专业的培养目标出发，体现指导教师及学校本学科科研工作的优势和特色，使员工能更多地接触实际，力求解决实际问题。

2．选题要有新颖性和时代特点，有条件兼顾先进性，有一定的科学性、创新性，具有一定的学术水平和应用价值。

3 . 选题应贯彻因材施教的原则。要有利于员工得到全面的训练，有利于培养员工的实践能力和创新能力，有利于培养员工的团队合作精神和独立工作能力。

4. 毕业论文选题要求一人一题，由多个员工共同参加的团队项目或与研究生合作开展的课题，必须明确每个员工独立完成的工作内容和要求，以保证每个员工都受到全面的训练。

5．选题应力求有益于员工综合运用所学的理论知识与技能，在学院毕业论文指导小组同意的基础上鼓励员工跨学科选择课题和员工自己拟定课题。

6. 选题的范围、内容和难易程度要适当，能体现阶段性成果。

7. 员工在外单位进行毕业论文，可由外单位拟定课题，但审题工作需按本细则第十四条程序进行，评审标准按学校的规定执行。

8. 提倡毕业论文与各类学科竞赛、老员工创新创业训练计划、校内外“产学研”合作教育相结合。

9. 员工在选定题目后，一般不得变更。若因不可抗拒因素要求变更题目须经指导教师同意，并报学院主管领导审批，再提交教务处备案。

第十四条 选题、审题的工作程序

1．选题、审题的工作程序及规范化及时间节点要求按学院的相关规定执行(见附1)。

2．指导教师根据选题原则、员工专业性质以及自己研究专长提出毕业论文的选题，说明课题来源、课题类型、实习地点。

3．各学系主任(教学基地负责人)负责审定和汇总各指导教师提交的选题。

4．选题确定后，经师生双向选择协调，确定每位员工的毕业论文题目，选题工作应于毕业实习前完成，并落实到员工，以便员工及早准备。

5．选题结束后，各学系(教学基地)应填写“本科生毕业论文选题汇总表” (见附件7)。

第六章  开题与中期检查

第十五条  开题的要求

1．员工在选定题目后，在指导教师的指导下查阅相关文献，撰写文献综述，做好开题报告(详见附件2)。

2．指导教师应对员工文献综述、开题报告进行认真审阅与修改，开题报告不合格者，必须重做。

3．文献综述和开题报告作为衡量员工能否参加毕业论文答辩的重要条件之一。

4．开题报告原则上员工应于毕业学年第二学期初完成。

第十六条  中期检查的要求

1．在毕业论文工作的中期，各学系应组织开展毕业论文中期检查工作。

2．中期检查具体由指导教师负责组织落实，员工在自查的基础上，填写“英国威廉希尔本科生毕业论文中期检查表”(详见附件8)，指导教师负责把关，学系审核并组织教学督导进行抽查。

3．对完成任务较差的员工，指导教师和学系要及时给予警示，分析原因并督促其按期完成。

第七章  论文撰写

第十七条  员工必须在对所选定的某个理论或实际问题进行研究的基础上，将研究成果写成观点明确、论据充分、数据准确、语言流畅、条理清楚、结构严谨，符合一般科研体例要求的毕业论文。

第十八条  毕业论文字数一般不少于5000字。

第十九条  毕业论文的撰写应遵守学术道德和学术规范。毕业论文出现抄袭、雷同、伪造数据、请人代写等现象，一经查实按作弊论处。

第八章  答辩

第二十条  答辩时间的确定

各学系(教学基地)按照学院的毕业实习计划，应当在毕业实习结束前至少2周确定答辩的时间、地点。

第二十一条  答辩的资格审查

1．指导教师审查。答辩前一周，员工应将毕业论文按规定整理装订成册交指导教师审查。指导教师应认真、细致地检查员工完成的毕业论文及全部文档资料，并综合员工的学习态度、专业技术能力和论文的质量与水平，写出审查意见，给予评分。

2．形式审查。由各学系(教学实习基地)毕业论文工作指导小组根据“本科毕业论文格式要求”(见附件3、4、5)，组织进行毕业论文的形式审查。凡形式审查不合格者，应责令其修改，直到达到要求为止。

3．评阅教师评阅。毕业论文形式审查通过后，由各学系(教学实习基地)毕业论文工作指导小组送交除指导老师之外的两名评阅教师评阅，评阅教师应根据员工是否完成规定任务、工作量大小、成果质量、水平和应用价值等，客观公正地给出评语和成绩，并向答辩委员会提出是否同意其进行答辩的建议。评阅完后，交回系毕业论文工作指导小组。

第二十二条  答辩的条件

在通过答辩资格审查后，员工方能参加毕业论文答辩。指导教师和两名评阅教师对员工的毕业论文答辩资格有一票否决权。

凡属下列情况之一的员工，不能获得答辩资格：

1. 毕业当年申请延长学习时间者；

2. 毕业论文评阅不合格者；

3．未达到毕业论文教学基本要求者；

4．毕业论文中的观点、思路或方法有原则性错误，经指导教师或评阅教师指出并未改正者；

5．毕业论文在文字部分未达到格式要求者；

6．毕业论文或成果经证实有弄虚作假、抄袭他人内容者；

7．毕业论文和相关文档资料中有违背四项基本原则，或宣扬腐朽道德观念等重大政治性问题的。

8. 有其他严重违纪违规行为者。

第二十三条  答辩

1．在学院毕业论文工作领导小组领导下，由各学系(教学实习基地)主持毕业论文答辩工作，成立答辩小组(系主任为组长，由3～5名具有中级及以上职称的教师组成，每组须设秘书1名，负责答辩记录，指导教师应回避自己指导员工所在的答辩组。)。

2．每个毕业生必须准时到场参加答辩。

3．实行逐个答辩，答辩过程应包括员工毕业论文报告、答辩及考核评议3个环节。员工毕业论文报告时间控制在每人10～15分钟；答辩环节的形式为即问即答，教师提问及员工回答5～10分钟。答辩时既要提问论文中的关键问题，又要考查员工掌握基本理论、基本知识、基本技能的情况，重点考核员工分析问题、解决问题的能力。论文答辩会应有完整的记录，并作为教学资料妥善保存。

4．答辩结束后，答辩小组以投票方式给员工评出答辩成绩，答辩专家小组简单多数通过则可视为论文答辩通过。答辩小组应给出评语和评审意见，由答辩组长签字。

5．各答辩小组推选出优秀论文参加学院答辩，优秀论文的数量比例应严格控制在毕业论文总体数量的15～20%之间。学院答辩组教师不得少于5人，答辩组根据答辩情况，并综合考虑指导教师、评阅教师和答辩小组的意见和评分最终评定出优秀论文一等奖、二等奖、三等奖。

6．答辩及其评议结果出现重大争议时由学院学术委员会审定解决方案。

第八章  成绩评定

第二十四条  成绩的构成

1. 毕业论文的成绩实行综合评定，综合评定的成绩由指导教师评定成绩、毕业论文评阅成绩、毕业论文答辩成绩三部分组成，各部分占综合评定成绩的比例分别为40%、20%、40%。综合评定成绩必须坚持标准，严格要求。“优秀”成绩者可推荐参加院、校级评优。毕业论文成绩60分以下（不及格）的员工不能毕业，但可允许其在最长修业年限内补修。

第二十五条  成绩的评定方法

1．指导教师评定成绩。由指导教师根据员工整个毕业实习的表现及毕业论文完成情况，参照以下几方面进行评定，采用百分制计分(详见附件9)。

(1)对待毕业实习的态度及实习期间遵守纪律情况；

(2)毕业论文开题报告质量、预定任务完成情况；

(3)独立工作能力和动手能力等情况；

(4)能否运用所学的基础理论和专业知识进行研究设计、数据资料分析、归纳等；

(5)论文写作水平以及格式是否规范等情况。

2．毕业论文评阅成绩。由评阅教师参照以下几方面进行评定，采用百分制计分(详见附件10)。

(1)毕业论文选题的价值与合理性(与专业、社会实际结合程度)；

(2)毕业论文的难度、工作量大小和创新性；

(3)运用基础理论和专业知识进行数据资料分析、归纳、概括及运算的能力；

(4)文字表达水平、文章的逻辑性；

(5)论文写作的规范化程度。

3．毕业论文答辩成绩。

由答辩小组根据论文内容的科学性、应用性和创新性；论文写作水平及知识面掌握程度；语言表达能力、答辩中逻辑思维能力及回答问题的正确性等进行现场评分，采用百分制记分(详见附件11)。

第二十六条  成绩评定等级

毕业论文的综合评定成绩实行百分制与等级的对应关系：

等级   优秀    良好    中等    及格    不及格

得分  90-100   80-89   70-79   60-69    60分以下

第九章  资料归档管理

第二十七条  装订要求

毕业论文应按规范化要求。毕业论文应分以下两类分别装订成册，一律为左侧装订。第一册为毕业论文正本，使用统一封面，装订次序为：封面、原创性声明和授权书、目录、中文摘要、英文摘要、正文、致谢、参考文献、文献综述、附录(非必须)。第二册为毕业论文各类检查评审表，装订次序为：开题报告、中期检查表、毕业论文指导记录、指导教师成绩评定表、评阅教师成绩评阅表、答辩及综合评分表等。

第二十八条  归档方式

1．在员工毕业答辩全部结束后一周内由各学系(教学基地)对毕业论文档案进行存档。

2．各学系(教学基地)要将毕业论文档案(含开题报告和毕业论文正本)的电子版进行汇总存档，并在毕业实习结束后一周内提交到学院，学院把论文电子版汇总后制成光盘存档。

3.  未经指导教师同意，员工不得私自将毕业论文成果对外发表或转让。员工成果转让必须征得学院和学校教务处同意。

第十章  毕业论文评优、抽检与总结

第二十九条  毕业论文评优

1．各学系(教学基地)按照实习生数的10%(四舍五入)向学院推荐参评学院优秀毕业论文，学院按学校下达的比例向学校推荐参评校优秀毕业论文。

2．评选条件参照英国威廉希尔本科优秀毕业论文评选标准，见附件12。

3．评选程序

(1)各学系(教学基地)据毕业论文评优条件向学院推荐优秀毕业论文；

(2)学院毕业论文工作领导小组综合评议后评出优秀毕业论文。学院评优结束后，应及时填写《威廉希尔优秀毕业论文及优秀论文指导教师奖推荐表》(详见附件13)和汇总表（附件14），并报送教务处。

第三十条  毕业论文抽检工作

为了提高毕业论文的整体质量，学院每年按照随机抽取和重点检查的原则，抽取部分毕业论文送同行专家进行检查（论文抽检标准见附件15），并将抽检结果在学院通报。

第三十一条  总结

 毕业论文工作结束后，各学系(教学基地)和学院应认真总结。总结的内容包括毕业论文基本情况统计，未能如期答辩员工及其原因，成绩分布及其原因等；结合各专业的特点、制定具体措施评价执行效果；提出对提高毕业论文质量有显著效果的做法；存在问题及整改措施等。

第十一章  附则

第三十二条  本实施细则适用于英国威廉希尔本科各相关专业的毕业论文工作。

第三十三条  本实施细则自公布之日起执行，由英国威廉希尔负责解释。